Lapis Role Play

Ищите новых друзей,играйте с нами!
 
ФорумФорум  ПорталПортал  РегистрацияРегистрация  ВходВход  
Поиск
 
 

Результаты :
 
Rechercher Расширенный поиск
Ключевые слова
Последние темы
» РП отыгровки
Чт Мар 17, 2016 5:13 pm автор Franklin_Marshall

» Отчеты на повышение
Чт Мар 17, 2016 5:05 pm автор Franklin_Marshall

» Los-Varios_Aztecaz
Чт Мар 17, 2016 12:01 pm автор Mike_Blask

» РП отыгровки
Ср Мар 16, 2016 9:54 pm автор Max_New

» Жалобы на сотрудников
Ср Мар 16, 2016 3:23 pm автор Pasha_New

» Благодарность составу
Вт Мар 15, 2016 9:11 pm автор Max_New

» Сотав СМИ города Лас Винтурас
Вт Мар 15, 2016 8:51 pm автор Max_New

» Жалобы на состав
Вт Мар 15, 2016 8:47 pm автор Max_New

» Академия PDLV
Вт Мар 15, 2016 8:41 pm автор Pasha_New

Октябрь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
КалендарьКалендарь

Поделиться | 
 

 Трудовой кодекс мерии Лос-Сантос

Перейти вниз 
АвторСообщение
Samuel_Bullard



Сообщения : 73
Дата регистрации : 2016-02-28

СообщениеТема: Трудовой кодекс мерии Лос-Сантос   Пт Мар 04, 2016 7:54 pm

При устройстве на работу заключается трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работников об условиях работы и ее оплаты.

Трудовой договор может быть расторгнут между работодателем и рабочим в случае:
•  Ликвидации организации;
•  несоответствия работника занимаемой должности;
•  систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;
•  прогула без уважительных причин (в том числе отсутствия на работе более 5-15 минут в течение рабочего дня);
•  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
•  совершения по месту работы хищения имущества работодателя;

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить работодателю следующие документы:
•  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•  Документы воинского учета (Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
•  Медицинское заключение о состоянии здоровья;
•  Диплом или иной документ об образовании;
В зависимости от организации работодатель может попросить у Вас предъявить иные документы (Документы о доходах и имуществе, страховое свидетельство, характеристика с прошлого места работы и т.д.).



В соответствии с Конституцией Штата  трудящиеся имеют права на отдых. Это права обеспечивается предоставлением ежемесячных отпусков, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, нормированной продолжительностью рабочей недели.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится работа выполненная по распоряжению нанимателя сверхурочная работа, работа в праздничные дни.
В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее полутора часов и не более часа.
Работник имеет право на трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска не может быть менее трех календарных дней и не может быть более семи календарных дней.

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку дня и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина предполагает:

•  Своевременную явку на работу;
•  Соблюдение длительности установленных перерывов;
•  Недопущение прогулов;
•  Добросовестное отношение работников к своим обязанностям;
Вернуться к началу Перейти вниз
 
Трудовой кодекс мерии Лос-Сантос
Вернуться к началу 
Страница 1 из 1
 Похожие темы
-
» Интернет-дневники.
» Ссылки на шашечные файлы.
» X Чемпионат Беларуси по шашечной композиции
» Композиторы и шашисты России 19-го начала 20-го века.
» Мудрость приходит с возрастом, но иногда возраст приходит один!

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Lapis Role Play :: Государственные.Нелегальные Организации :: Правительство :: Мэрия Лос-Сантос-
Перейти: